看護師は、人々の健康や医療にとって必要不可欠な存在であり、その需要は常に高い水準を保っています。

今や高齢化社会や医療技術の進歩により、看護師の需要はますます拡大しています。

そのため、看護師や関連職種の求人は常に存在し、安定した雇用が期待できます。

また、医療施設だけでなく、介護施設や在宅ケアなど様々な分野で求人があるので幅広く活躍することができます。

需要もありながら安定も手に入れることができるのは他の業界ではなかなかないことなので、看護師を目指す人が多い理由も納得できますよね。

次に看護師としてのキャリアアップと専門的スキルの向上について解説します。

看護師は、さまざまな専門領域や訓練を受けることができます。

例えば、小児科、精神科、手術室などさまざまな分野があります。

また、管理職や教育者としてキャリアを築くことも可能です。

求人にはこれらの多様なキャリアパスが提示され、自身の興味や能力に合ったポジションを見つけることができます。

次に福利厚生斗キャリア開発についてです。

看護業界の求人には、充実した福利厚生やキャリア開発の支援が付随していることが多いです。

多くの医療施設では、教育プログラムや継続的な研修、キャリア相談などを提供しており、看護師がスキルを向上させ、キャリアを発展させるための機会を提供しています。

さらに、賞与や昇給、退職金などの福利厚生も魅力的な特典として提示されることがあります。

まず、看護師求人を探す際のポイントとして、求人に基本給が記載されているかどうかが重要です。

求人票の給料欄に記載されている月給は、住宅手当や通勤手当、更には残業手当などさまざまな手当を含めた上での額面上のものです。

手当は勤務先の意向でいくらでも調整することができ、無くしたりすることも可能です。

ボーナスや残業代も基本給を元に算出されるため、基本給がいくらか知っておくことは非常に重要です。

そのため、基本給の記載が無い場合は要注意です。

給料がいくら良くても、残業が多く離職率が高い職場は看護業界に限らずどの業界でも非常に危険です。

残業が多いということはやらなければならないことに対してのスタッフの数が足りていないということを意味するのでハードな働き方になる可能性が高いです。

また、離職率が高い職場も、業務量や業務内容だけでなく人間関係が原因で離職している可能性もあるため、避けるべきだと言えます。

人の入れ替わりが激しい職場は、業務の安定に時間がかかるため、その分残業も多くなってしまいます。

そのため、残業時間や離職率がしっかりと明記されている求人は、自信を持って明記できるだけの根拠があるため、比較的安全だと言えます。

この二点は必ず抑えておきましょう。

病院やクリニックによって、取り入れている週休制度はそれぞれ異なるため、どのような休日の取り扱い方をしているのかはチェックしましょう。

例えば、毎週必ず休みが2日間あるのを「完全週休2日制」と言いますが、「週休2日制」は1ヶ月間に週2日間の休みがある制度のことを指します。

そのため、「週休2日制」は毎週必ず休みが2日間あるというわけではありません。

上記二つでは休みの日数が大きく異なるので、細かいところまで確認が必要になります。

まず一つ目に、常に募集がかかっている求人には警戒すべきです。

理由は簡単で、常に求人が出ているということは人の入れ替わりが激しいために人手不足であると考えられます。

人手不足以外にも、何かしらの問題があるから常に求人を出しているということになるので、検索すると常に出てくる求人は避けた方が無難です。

求人の募集がどれくらいの頻度でかかっているかどうかの確認は意識して行いましょう。

有給消化率が記載している求人は、積極的に有給を取得するよう推奨している職場である可能性が高いですが、記載していない求人は有給を取りづらく、希望通りに有給を取ることができない可能性があります。

面接の際に有給について確認することもできますが、事前に求人情報で確認できた方が安心して応募できますよね。

有給の記載が自由なため、有給に関して都合が悪い場合は記載しない病院もあるため、求人に書かれているところから選ぶべきだと言えます。

スタッフの年齢層も確認すべきポイントです。

見るべきポイントは、20～30代のスタッフがいるかどうかです。

若手が入ってもすぐに辞めてしまう環境は職場としては良くないため、20～30代のスタッフがいない、または少ない病院は避けた方が良いでしょう。

職場環境が良好なために辞める人がいなくてスタッフの年齢層が上がっている可能性もなくはないですが、明らかに若手が少ない病院は何かしらの問題がある可能性が高いため、注意しましょう。