転職するとなると、いかに即戦力になることができるかが重要になり、選考時にスキルがどれくらいあるのかは必ず見られています。

第二新卒ではスキル・経験が不十分と考えている方もいるかもしれませんが、第二新卒の看護師でも前職で得た経験やスキルは大きな長所になります。

自分の強みを活かせる分野や領域を見つけ自己PRとして転職活動に活かしましょう。

次に、第二新卒でも転職を有利に進めるためには、専門的なスキルや資格を取得することが最も有益です。

新しい分野に挑戦する場合、それに関連する資格やスキルを身につけ他の志望者と差を出すことが大切です。

第二新卒だからと言って不採用にならないようにするためにも、専門的なスキルはや資格は積極的に取得しましょう。

看護師同士のネットワークやコミュニティには、第二新卒の転職情報が多数出回っています。

セミナーやイベント参加などを通じて他の看護師と情報を共有することで、第二新卒でもスムーズに転職を行うことができます。

どんな些細な情報でも逃さないようチェックしておきましょう。

転職エージェントを利用することで、求人情報の提供やアドバイスを受けることができます。

エージェントが相談にのってくれるため自分に合った求人を見つけやすくなります。

転職エージェントは、転職者の経歴やスキルに関係なく誰にでもついてくれるので、うまく活用しましょう。

履歴書や職務経歴書、面接などでの自己PRは非常に重要です。

自分の強みや過去の実績を具体的に示し、転職先でも貢献できるとPRしましょう。

なぜその職場を選び、なぜ転職したいのかを明確に伝えましょう。

目標も伝えることで、面接官からの評価が高まる可能性が高いです。

第二新卒であっても、前向きなアプローチやスキルの向上やネットワークの活用などを通じて、成功する看護師転職は多いです。

焦らず計画的に準備して、自分の強みを最大限に活かしましょう。

看護師の場合、通っていた看護学校の系列病院に就職するケースがほとんどで、多くの看護学生が自己分析や職場研究が十分にできていないまま、就職してしまっていると言われています。

しかし、実際に働いてみないと、自分に合った働き方や理想的な職場ははっきりとは分からないものです。

その結果、就職前のイメージと現実にギャップが生まれてしまったり、職場に違和感を感じてしまったりと、現状に不満を覚える看護師は少なくはありません。

そのような違和感をきっかけに、改めて転職を検討するパターンが多くあります。

新卒で入職した病院を一つの基準として、現在の職場よりも自分に合った働き方や環境、条件などを明確にして転職ができるという点は大きなメリットと言えますよね。

また、看護師として働き始めたことで、自分が理想とする看護師像が明確になる看護師は多いでしょう。

新卒で在学していた看護学校の系列病院や、看護学生時代に実習を行った病院へ入職する人も多く、適正に関わらず、急性期病棟に配属されることは、無くはありません。

そのため、自分の看護観を理解しないまま現職で看護師として働いている方も多いのではないでしょうか。

転職を行うタイミングで、自分が思い描く理想の看護師像を再確認することで、自分い合った職場を見つけることができたり、理想像とする先輩看護師に出会うことができたりします。

第二新卒で転職する看護師は、三年以上経験がある看護師と比較すると、なかなかそう簡単には内定が出ない傾向があると言われています。

なぜなら、看護業界の転職市場において、新卒で就職した病院で三年間の看護教育カリキュラムを受けているかどうかを重要視する医療機関が多いからです。

そのため、看護師の経験が三年を満たない場合、看護師として学ぶべき基本が身についていないと捉えられてしまうことがあります。

人手不足と言われているものの、転職をする看護師は年々増加しているため、第二新卒の看護師と看護師経験が三年以上の看護師が同じ求人に応募した場合、第二新卒の看護師はどうしても不利になってしまうことがあります。

そんなつもりはなくても、第二新卒で転職活動を行うと、少なからずマイナスイメージを持たれることがあります。

その中でも特に、忍耐力や継続力が無いと見られてしまうことが頻繁にあります。

第二新卒の転職者は、「1年我慢できないのならうちでも続かないかも」と思われてしまい、採用がお見送りになることもあります。

実際に選考に進み、経歴について話す際には、採用担当者に悪い印象を与えないよううまく伝えましょう。