まずはナース人材バンクの良い口コミからご紹介します。

ナース人材バンクは「地域担当制」を導入しており、地域に特化した求人も紹介することができます。

ナース人材バンクが取り扱う求人は、北海道から沖縄、離島まで日本全国を網羅しているため、地方の求人も任せることができます。

各都道府県に担当のキャリアアドバイザーが在籍しており、求人票には載らないような病院やクリニックの内情まで把握していることがあります。

地域での転職となると求人数が一気に減ってしまいますが、ナース人材バンクなら地方求人に詳しい担当者がいるので安心して任せることができそうですね。

次に悪い口コミから、ナース人材バンクがどのようなサイトなのかをご紹介します。

ナース人材バンクの悪い口コミ・評判を見てみると、「対応がひどかった」「サポートを全くしてもらえなかった」という声もありました。

担当してくれるキャリアアドバイザーによっては当たり・ハズレがあるようです。

具体的には、紹介される求人が基本的にハローワークに掲載されているものばかりだったり、病院の雰囲気や内情も何も把握していない担当者もいたそうで、その方は相談して担当者を変えてもらったそうです。

ナース人材バンクを利用する中で、キャリアアドバイザーとの相性が良くないと感じたり、対応が悪く不快な思いをした場合はすぐに担当者を変えてもらいましょう。

もちろん口コミの中には良いものもありますが、そうでないものもあります。

それを理解した上で実際の口コミを見てみましょう。

まず一点目に、スピード感をもって転職活動を進めたい人には、ナース人材バンクが向いていると言えます。

ナース人材バンクの口コミの中には、「レスポンスが早くて助かった」「希望条件を伝えてから求人紹介までスピーディーに対応してくれた」などの声があり、迅速な対応をしてくれるキャリアアドバイザーが多く在籍していると言えます。

こっちが急いでいるのに、担当者からの連絡が遅いと理想の求人を見逃す可能性があります。

また、同じ熱量を持ってサポートをしてくれるとこちらのモチベーションもキープしたまま転職活動を行うことができます。

計画的に進めるためにも、スピード感を持ってサポートしてくれるキャリアアドバイザーに相談しましょう。

地方での転職を検討している方、もしくは今後地方で転職するかもしれない方にもナース人材バンクの利用がおすすめです。

本記事の良い口コミ・評判コンテンツでも解説しましたが、ナース人材バンクはキャリアアドバイザーが地域担当制になっているため、希望するエリアの求人に詳しいというメリットがあります。

そのため、地方で転職したいけど求人数が少なく困っている人、地方求人の詳しい情報や内情まで把握したい人はナース人材バンクの登録してみてもいいでしょう。

ナース人材バンクのメリットの一つに、非公開求人が多数掲載されている点があります。

非公開求人とは、サイトに登録していない人以外には公開されない特別な求人のことを指します。

また、非公開求人を取り扱っているかどうかはサイトによって異なり、一般的には非公開求人経由で転職すると、ブラック企業を避けることができると言われています。

ナース人材バンクは非公開求人を多数掲載しているため、好条件な求人が多く、あなたの希望に合った理想的な求人が見つかるかもしれません。

転職活動を成功させるためにも、非公開求人を多く取り扱うナース人材バンクに登録しておくべきと言えますね。

また、転職サポートが充実している点もナース人材バンクを利用することのメリットと言えます。

転職サイトによって受けられる支援サービスは異なりますが、ナース人材バンクは面接日の調整や給与交渉など、忙しい方でもスムーズに転職活動を進めることができるようサポートしてくれます。

また、ナース人材バンクのキャリアアドバイザーは労務知識や医療看護業界の特性などに関しての研修を受けているため、利用者も安心して依頼することができます。

実際、ナース人材バンクの転職サポートに関して高く評価している利用者もいるので口コミを見て判断してみてください。

ナース人材バンクのキャリアアドバイザーは、利用者に対して熱心にサポートする方が多いため、電話の頻度が多く感じてしまう方もいるかもしれません。

転職者の希望にピッタリの求人や希少な求人が出た場合や、内情などがあればすぐに知らせてくれるため、人によっては連絡頻度が多すぎる、しつこいと感じてしまうこともあります。

しかし、ナース人材バンクは電話以外にもメールやLINEでやり取りをすることができるので、連絡手段を切り替えることもできます。

ナース人材バンクに登録して担当者が決まった際は、連絡頻度に関して相談してみることもおすすめします。

また、ナース人材バンクのデメリットの一つに、事前情報が事実と異なる場合がある、という点があります。

事前情報とは、主に職場の人間関係や雰囲気、更には給与などのことを指し、それらの認識が違ったという声がありました。

事前に把握していた情報が後になって違ったとなると再度転職をし直すことにもなりかねないので、担当者と認識の擦り合わせや、条件の確認などは慎重に行った方が良さそうです。

また、認識の違いによるトラブルを避けるためにも単に確認をするだけでなく、必要な情報や条件などに関するやり取りは記録しておくことをおすすめします。